(Senior) Consultant (m/w/d) HR Systems & Data
Du bist HR-IT-Profi aus Überzeugung, denkst in Prozessen, Daten und Systemen und behältst auch in dynamischen Strukturen den Überblick? Du willst nicht nur Tools betreuen, sondern eine HR-Systemlandschaft strategisch gestalten und spürbar voranbringen? Dann bist Du bei L'Osteria genau richtig.
Als (Sen.) Consultant (m/w/d) verantwortest Du in unserem Service Center München den reibungslosen, effizienten und zukunftsorientierten Betrieb unserer HR-Systemlandschaft und deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen People & Payroll, IT, unseren Restaurants sowie internen und externen Partnern und berichtest an unseren Head of People & Payroll.
Das sind unsere Extra Zutaten für Dich- Unbefristeter Vertrag in einem international stark wachsenden Unternehmen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Wirkung auf das operative Geschäft
- Individuelle Weiterentwicklung mit Fokus auf Leadership & HR Excellence
- Vertrauensarbeitszeit & flexible Arbeitsmodelle
- Mitarbeitenden Rabatte Mental Health Angebote mit L'Osteria Cura sowie Corporate-Benefits
- 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung und natürlich Job-Rad
- Flexible Arbeitsmodelle und bis zu 40 % Home-Office-Anteil
- Du entwickelst eine zukunftsorientierte Strategie für unsere HR-Systemlandschaft, verantwortest deren Umsetzung und bringst operative wie strategische Erkenntnisse gezielt bei der Führungsebene ein
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und deren Abbildung im System, entwickelst effiziente Soll-Prozesse, setzt Automatisierungspotenziale um und sorgst für eine reibungslose Integration zwischen unseren HR-Systemen.
- Du definierst systemübergreifende Datenstandards, sicherst eine hohe Datenqualität und -konsistenz und baust KPI-Systeme und Dashboards in unserem HRIS auf, die datenbasierte Entscheidungen im HR ermöglichen.
- Du steuerst Implementierungsprojekte, Systemwechsel und Transformationen mit internen und externen Partnern
- Du arbeitest eng mit unseren Stakeholdern zusammen, befähigst die verantwortlichen Kolleg:innen durch Schulungen und Stakeholder-Meetings zu einer sauberen Datenpflege und begleitest Change-Prozesse aktiv.
- Du kannst viele Anforderungen direkt selbst umsetzen, ohne auf lange Entwicklungszyklen angewiesen zu sein. Gemeinsam mit den People Teams konfigurierst und optimierst Du unsere HR-Systeme durch Berechtigungskonzepte sowie Workflow- bzw. Prozessanpassungen
- Dich zeichnet deine einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Implementierung von HR-Systemen und -Tools aus und du hast dabei Projekte mit internen und externen Partnern erfolgreich gesteuert
- Du kennst verschiedene HR-Tools aus der Praxis und hast Erfahrung in der Einführung, Konfiguration und Weiterentwicklung gesammelt
- Erfahrung mit Dayforce ist ein großer Vorteil. Alternativ bringst Du Erfahrung mit vergleichbaren HR-Core-Systemen wie Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Personio oder ähnlichen Lösungen mit. Kenntnisse in SAP, DATEV, Cornerstone OnDemand LMS und/oder Nesto sind von Vorteil
- Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse, und Datenstrukturen, Datenqualität und Erfahrung im Aufbau von Reportings, KPIs und Dashboards
- Du gehst sicher und verantwortungsvoll mit vertraulichen Daten um und kennst beachtest die Anforderungen der DSGVO an HR-Systeme
- Du arbeitest eigenverantwortlich, wirtschaftlich und lösungsorientiert, kommunizierst klar und nimmst Stakeholder auf allen Ebenen mit, gerade auch in Veränderungsprozessen
Du gestaltest aktiv mit, wie HR bei einer der bekanntesten Gastronomiemarken Europas zukünftig funktioniert. Als Verantwortliche:r für unsere HR-Systemlandschaft hast Du echten Gestaltungsspielraum: von der Strategie über die Auswahl und Einführung von Systemen bis hin zu Datenstandards und Reporting.
Deine Systeme und Daten verstauben nicht in Excel-Tabellen. Sie machen die Arbeit der Menschen leichter, die jeden Tag für unsere Gäste da sind. 🍕🍕
